Goods-finder.ru

Финансовый аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Междувахтовый или межвахтовый как правильно

Междувахтовый отдых

— Работодатель настаивает на обязательном межвахтовом отдыхе, даже если вы не хотите уезжать и готовы работать дальше. Почему?

— В среде вахтовиков перерывы между вахтами принято называть «межвахтовыми отпусками» или «перевахтовками». Начнем с того, что в законодательстве такого понятия как «межвахтовый отпуск» не существует. Есть понятие междувахтовый отдых, вот почему слово отпуск берется мной в кавычки, — рассказывает юрисконсульт предприятия Луиза Фаниловна Кадирова.

Итак, что это такое? Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Режим труда и режим отдыха при данном методе работы имеют свою специфику.

Если при обычном режиме труда работник трудится пятидневную рабочую неделю по 8 рабочих часов в день, то он возвращается домой, отдыхает вечером и ночью, у него есть два выходных дня. Работник же, отправившийся на вахту, имеет удлиненный рабочий день (до 12 часов в сутки), сокращенный отдых (как правило, один выходной день вместо двух) и длинную рабочую неделю (6-ти дневную).

Именно это компенсируется междувахтовым отдыхом – абсолютно уникальным, потому что никакие другие работники такого отдыха не имеют.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

— Как определяется, сколько дней дополнительного междувахтового отдыха положено работнику?

— Чтобы определить количество дней междувахтового отдыха, необходимо воспользоваться следующей формулой: (количество дней междувахтового отдыха = (кол-во часов отработанных на вахте за месяц — нормальное кол-во часов при 40-часовой рабочей неделе): 8 часов.

Вопрос о важности предоставления и использования междувахтовго отдыха является отчасти риторическим. Необходимость восстановить силы после напряженного режима работы на вахте обусловлена прежде всего заботой о здоровье. Отсутствие нормального отдыха в рабочем режиме приводит к снижению продуктивности работника, повышает возможность брака, производственных травм и хронических заболеваний. Вот почему отдых нужен и важен.

Ответственный работодатель старается составлять графики вахты таким образом, чтобы рабочие циклы и циклы отдыха были равномерно распределены в течение всего года.

Отдых – важная составная часть рабочего процесса!

Хороших вам вахт и «перевахтовок».

Работник за месяц отработал 286 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени в отработанном месяце 175 часов. 286 часов — 175 часов = 111 часов (количество рабочих часов на вахте сверх нормы) Переведем эти часы в количество дней междувахтового отдыха. Разделим 111 часов на 8 часов. Итого, получаем 13,875 дн. После вахты работнику нужно будет предоставить 13 дней междувахтового отдыха. Остатки часов, не кратные целому дню (0,875 ч), перенесутся и суммируются с часами переработки в течение следующего вахтового цикла. При этом дни междувахтового отдыха не должны совпадать с выходными и нерабочими праздничными днями.

Как Правильно Межвахтовый Или Междувахтовый Отдых

Межвахтовый отдых

Для начала необходимо уточнить, официально ли трудоустроен Ваш супруг, какой договор он подписывал при трудоустройстве (тип договора), какие условия прописаны в самом договоре (временная, постоянная работа, период работы, способы оплаты труда и т. д.). После чего можно сделать какой — либо обоснованный вывод.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Уважаемая Валентина!
Междувахтовый отдых и ежегодного отпуска. В первом случае дополнительное время отдыха предоставляется за фактические переработки в течение рабочей смены. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от наличия или отсутствия переработок.

В Основных положениях, в п. 7.1 указывается, что ежегодный отпуск трудящийся получает только после использования дней междувахтового отдыха. При этом не допускается совпадение по времени двух этих видов отдыха.

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).

Поскольку Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права.

2 месяца работаю, месяц отдыхаю, должен ли оплачиваться межвахтовый отдых? Работаю по 11 часов 6 дней в неделю

Нонсенс «переработка рабочего времени в пределах графика» превращается в дни отдыха — «день междувахтового отдыха». При этом в п. 4.3. Основных положений. дано совершенно иное определение «дней междувахтового отдыха» как «дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода, предоставленных за недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) и дни еженедельного отдыха».

Если рассматривать требование ч. 3 ст. 301 ТрК РФ как требование об оплате «дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика», то таких дней быть не может.

При введении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом продолжительность ежедневной (и еженедельной) продолжительности рабочего времени будет отличаться от нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

При работе в пределах графика работы на вахте переработка рабочего времени возникать не может, так как рабочее время определяется самим графиком. Следовательно, не может быть «переработки рабочего времени» «в пределах графика», о которой говорит ч. 3 ст. 301 ТрК РФ. Может быть «переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени» «в пределах графика» либо «переработка рабочего времени» «сверх графика». В пользу первого варианта говорит редакция п. 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ (происхождение и смысл диспозитивной нормы абзаца 2 указанного пункта при наличии аналогичного императивного требования абзаца 1 остается туманным).

Читать еще:  Декларация прав ребенка 1959 скачать

▪ . Производится двойная оплата одних и тех же часов: сначала работник получает оплату за отработанные часы, а затем – за дни междувахтового отдыха, сформированные из отработанных часов.

▪ . Если вахта переходит с одного учетного периода в другой, то за первую часть вахты, когда дни междувахтового отдыха не предоставлены, должна быть выплачена компенсация (см. п. 2), а за вторую часть вахты он не наработает на дни междувахтового отдыха и работодатель обязан оплатить вынужденный простой.

Оплата межвахтового отдыха

Кроме того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ 02-398).

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).

В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.

Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

Минакова Юлия

бухгалтер

Как правильно межвахтовый или междувахтовый отдых?

Комментарий к статье 299

1. Легальное определение вахты, данное в ч. 1 ст. 299 ТК (как, впрочем, и прежнее определение, содержавшееся в п. 1.1 Основных положений), не совсем правильно, ибо не охватывает такого вида времени отдыха, как перерывы в течение рабочего дня или смены (см. ст. 107 ТК), которые на практике всегда реализуются на объектах или в вахтовом поселке и соответственно (в силу очевидности) включаются при всей их незначительной продолжительности в период вахты:

— специальные перерывы, предоставляемые на основании ст. 109 ТК в связи с особенностями организации производства и труда и для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, что часто имеет место при вахтовом методе;

— обычные перерывы для отдыха и питания (см. ст. 108 ТК).

Первые (специальные) перерывы предоставляются в течение рабочего времени, включаются в него и оплачиваются, а вторые (обычные) — не включаются в счет рабочего времени и не оплачиваются.

2. При продолжительности вахт более одной недели в период вахты включаются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), число которых должно быть не менее числа полных недель соответствующего месяца (подробнее см. ст. 300 ТК).

3. С учетом изменения в ч. 1 ст. 299 ТК ныне в период вахты должен включаться междусменный отдых не только в вахтовом поселке, но и тот, который реализуется непосредственно на объектах работ.

В п. 4.3 Основных положений предусмотрено, что при вахтовом методе продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (см. об этом также ст. 300 ТК).

4. В соответствии с подп. «ж» п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях экономики и организациях, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 октября 2002 г. N 73, расследованию в установленном порядке подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), происшедшие во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом.

5. Рабочее время и время отдыха, включаемые в период вахты, определяются расчетным путем и фиксируются в графиках работы на вахте с учетом требований, предусмотренных в ст. ст. 300 — 301 ТК и в Основных положениях.

В случаях, когда фактическая продолжительность вахты превышает или оказывается меньше расчетной (по графику), например при несвоевременном прибытии сменяющей вахты или заболевании работника и досрочном вывозе его из вахтового поселка, последующие периоды вахт для соответствующих работников могут корректироваться в отдельном порядке, включая применение индивидуальных графиков работы на вахте (см. ст. 301 ТК).

6. В рамках месячной продолжительной вахты, установленной в качестве общего правила в ч. 2 ст. 299 ТК, она может варьироваться самым разным образом (одна, две, три или четыре недели, девять или десять дней и т. д.) в зависимости в первую очередь от продолжительности смен, их количества и числа вахт.

7. В соответствии с ч. 2 ст. 299 ТК продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев только на отдельных объектах работ, но не для всех работников данной организации.

8. Исключительность случаев, обусловливающих увеличение продолжительности вахты от одного до трех месяцев, о которой говорится в ч. 2 ст. 299 ТК, определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

Читать еще:  Постановление правительства москвы 786 пп

Обычно при этом принимается во внимание отдаленность объектов работ, природно-климатические условия, вид производства, возможности использования транспортных средств.

9. При введении вахтового метода вопрос об установлении трехмесячной продолжительности вахты целесообразно решать не специальным отдельным документом, а в рамках положения о вахтовом методе — локальном нормативном акте (см. комментарий к ч. 3 ст. 297).

Если же в таком положении продолжительность вахты первоначально определялась, например, в один месяц, а впоследствии возникла необходимость ее увеличения с учетом исключительных случаев до трех месяцев, то нужно просто внести соответствующие изменения в названное положение о вахтовом методе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При отсутствии выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель вправе ввести продолжительность вахты до трех месяцев самостоятельно как внесением изменения в положение о вахтовом методе (что лучше, если такое положение имеется), так и приказом, распоряжением, графиком или иным локальным документом.

Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры

Работодатель, привлекающий сотрудников к труду по вахтовому методу, обязан оплачивать работникам периода междувахтового отдыха в установленном порядке. В статье разберем, как производится оплата дней междувахтового отдыха, а также на примере рассмотрим порядок расчета вознаграждения работника на время отдыха на вахте.

Период вахты и междувахтового отдыха

Оплата дней междувахтового отдыха

Организация вахтового метода работы осуществляется в соответствие с требованиями, предусмотренными главой 47 ТК РФ. Согласно положениям трудового законодательства, вахтовый метод предусматривает организацию труда, в рамках которой работник не имеет возможности ежедневно возвращаться с места работы домой.

В период вахты включается период, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности на объекте производства, а также время отдыха в специально отведенном месте (так называемый вахтовый поселок).

На основании ст. 299 ТК РФ, общая продолжительность вахты не может превышать одного календарного месяца. В исключительных случаях период вахты продлевается до 3-х месяцев при условии, что работодатель докажет производственную необходимость такого продления и получит согласования выборного органа профсоюзной организации.

Привлечение к работе вахтовым методом осуществляется работодателем при согласии сотрудника и только после получения документального согласования профсоюзного органа.

Порядок оплаты рабочих дней на вахте

Оплата дней работы в период вахты определяется на основании тарифной ставки, утвержденной трудовым договором. Если на предприятии установлена посменная оплата труда, то расчет вознаграждения «вахтовику» рассчитывается по следующей формуле:

Зарплатапосменный график = Тарифсмена * КоличСм,

где Тарифсмена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

При утверждении почасового графика работы, сотруднику выплачивается зарплата, рассчитанная следующим образом:

Зарплатапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм,

где Тарифчас – тариф за 1 час работы;
ПериодСменычас – длительность одной смены в часах;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

В случае если на период вахты рабочие смены сотрудника припадали на выходные или праздничные дни, то этот период работодатель обязан оплатить в двойном размере.

Рассмотрим пример. Иволгин работает на алмазнодобывающем прииске по вахтовому методу с посменной оплатой труда. Период вахты Иволгина – с 01.05.2020 года по 31.05.2020. За время вахты Иволгин отработал 15 смен, две из которых припали на праздничные дни – 01.05.2020 и 09.05.2020.

Тарифная ставка Иволгина – 2.030 руб. за смену.

При расчете зарплаты Иволгину работодатель учитывал двойную оплату за 2 смены в праздничные дни и стандартную ставку за остальные 13 смен:

13 смен * 2.030 руб. + 2 смены * 2 * 2.030 руб. = 34.510 руб.

Межвахтовый отдых

Добрый день! Очень нужна помощь! Работники числятся в Обособленном подразделении (крайний север). Работа в организации осуществляется вахтовым методом. Работнику предоставляется межвахтовый отдых, нужно ли на его оплату накручивать северную надбавку и районный коэффициент??

Оплата междувахтового отдыха — составная часть зарплаты.

Почему вы считаете, что на нее не надо начислять районный коэффициент и надбавку?

Так вот и сомнения. Вроде как районник должен начисляться на заработную плату, а с другой стороны статья 301 ТК РФ —

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Не вижу никакого противоречия.

Оплата по ст. 301 ТК — тоже часть заработной платы.

Из положения о вахтовом методе —

5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Почитала коллег, пожалуй, соглашусь с Вами — не надо коэффициент платить.

Вопрос: В организации применяется вахтовый метод работ, установлен суммированный годовой учет рабочего времени. Работники постоянно проживают и работают в районах Крайнего Севера. Часовая ставка работника (вахтовика) — 100 рублей. Годовая индивидуальная норма — 1740 часов (1987 часов — 247 часов отпуска). График составлен на год без часов переработки. Графиком работы за учетный период предусмотрено 1740 часов — 5 вахт по 348 часов (12 часов x 29 дней = 348 часов). Заезд и выезд с вахты происходит 15-го числа месяца, перерыв между вахтами составляет 1 месяц.
Как в таком случае определить количество и размер оплачиваемых дней междувахтового отдыха в соответствии со ст. 301 ТК РФ и сроки их оплаты (в конце учетного периода или в другом порядке)?

Читать еще:  Распоряжение правительства кбр

Ответ: Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (далее — Основные положения). Этот документ на основании части первой ст. 423 ТК РФ продолжает применяться постольку, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 300 ТК РФ). Ведь при таком методе организации работы продолжительность ежедневной работы превышает нормальную, а продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.2 и п. 4.3 Основных положений). Не использованные в связи с этим часы ежедневного (междусменного) отдыха, согласно п. 4.3 Основных положений, суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
В соответствии с частью третьей ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Продолжительность междувахтового отдыха определяется по результатам переработки и соответствует разнице между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за период вахты.
Например, сменный персонал отравляется на вахту 15-го числа каждого месяца. Вахта продолжалась с 16 января по 13 февраля За это время работник отработал по графику 348 часов.
Нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н. Норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов.
В период с 16 января по 13 февраля 2010 г. норма составляет 160 часов (20 дн. х 8 ч). Поэтому переработка в пределах графика равна 188 часам (348 часов — 160 часов). Если в организации установлена пятидневная рабочая неделя, то сотруднику полагается 23 дня междувахтового отдыха. Не кратный целому рабочему дню остаток в 4 часа суммируется с переработкой, возникшей по результатам следующей вахты (часть четвертая ст. 301 ТК РФ). До начала следующей вахты работнику должны быть предоставлены 23 дня междувахтового отдыха, оплачиваемых в размере дневной ставки. Часть этих дней может приходиться на дни нахождения в пути к месту работы и обратно (часть вторая ст. 301 ТК РФ).
Если в период работы на вахте сотрудник отработал запланированное по графику время не полностью, например болел, то количество полагающих ему оплачиваемых дней междувахтового отдыха должно быть рассчитано исходя из фактически отработанного времени.
Согласно п. 5.4 Основных положений, применяемых с учетом решения Верховного Суда РФ от 4 июля 2002 г. N ГКПИ02-398, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Таким образом, оплата дней междувахтового отдыха должна производится в учетном периоде по мере их предоставления в сроки, установленные для выплаты заработной платы (часть шестая ст. 136 ТК РФ).
В приведенной в вопросе ситуации работники не только работают на вахте в районах Крайнего Севера, но и постоянно там проживают. В связи с чем возникает вопрос, следует ли оплачивать время междувахтового отдыха лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, с применением районного коэффициента.
Из ст. 147, ст. 313, ст. 316 ТК РФ следует, что выплата районного коэффициента связана не с проживанием в районах Крайнего Севера, а с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Время междувахтового отдыха представляет собой время отдыха, а не время работы. В связи с этим мы полагаем, что оплата междувахтового отдыха лицам, проживающим в районах Крайнего Севера, должна производиться без применения районного коэффициента.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector