Goods-finder.ru

Финансовый аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Конкурсная работа лучший муниципальный служащий

Навигация

Навигационные полоски

Конкурс «Лучший муниципальный служащий Владимирской области»

Определены лучшие муниципальные служащие Владимирской области!

24 апреля 2019 года состоялся финал конкурса «Лучший муниципальный служащий Владимирской области». На протяжении трёх лет конкурсная комиссия выбирает самых инициативных, обладающих лидерскими качествами, эффективно реализующих профессиональные задачи служащих муниципалитетов.

В торжественной обстановке в стенах Владимирского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации были заслушаны 7 конкурсных проектов финалистов.

Под председательством временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора области Боцан-Харченко Аркадия Александровича членами областной конкурсной комиссии оценивались: актуальность конкурсной работы, оригинальность и творческий подход, ораторское мастерство и культура поведения финалиста, логичность и четкость ответов на вопросы членов комиссии.

Аркадий Александрович отметил: «Во Владимирской области в настоящее время работает около трех тысяч муниципальных служащих, из них большинство – женщины. Этот факт говорит о том, что реализация задач в сфере муниципального управления, в большинстве своем ложится на хрупкие женские плечи. Подтверждением моих слов является состав финалистов – это обладающие лидерскими качествами, эффективно реализующие профессиональные задачи и внесшие вклад в развитие муниципального управления женщины».

Победителями в этом году стали:

I место — Игонина Надежда Федоровна, глава администрации Второвского сельского поселения Камешковского района с проектом в сфере организации противопожарной безопасности в муниципальном образовании;

II место — Рубцова Татьяна Ивановна, начальник отдела налоговых и неналоговых доходов финансового управления администрации Гусь-Хрустального района с проектом в сфере укрепления доходной базы местного бюджета;

III место — Смирнова Ольга Николаевна, председатель комитета социальной политики, физической культуры и спорта администрации Киржачского района с проектом в сфере реализации гражданской и национальной политики в муниципальном образовании.

Все финалисты были отмечены дипломами участников конкурса и ценными подарками.

Специальным призом от Академии была награждена Рыжова Екатерина Александровна, специалист, ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Кольчугинского района за «Самый социально-значимый проект».

В заключении врио заместителя Губернатора области Боцан-Харченко Аркади й Александрович обратился к финалистам и приглашенным зрителям: « Люди, чья деятельность связана с муниципальной службой, выполняют важные социально-экономические функции. От эффективности вашей работы зависит уровень жизни граждан на территории сел, городов, районных центров. Работа органов местного управления формирует оценку людей государственной власти в целом».

Администрация Владимирской области поздравляет победителей и благодарит всех участников конкурса!

26 марта 2019 года состоялось заседание комиссии при администрации Владимирской области по проведению конкурса «Лучший муниципальный служащий Владимирской области».

Участники провели два насыщенных, плодотворных дня в стенах Владимирского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, где прошли оценку профессиональных компетенций, уровня интеллекта, стремления к профессиональному развитию, ораторского мастерства, способности к принятию самостоятельных решений.

По итогам экспертной оценки из 21 участника определены 7 победителей второго этапа конкурса, набравших наибольшее количество баллов.

Ими стали следующие муниципальные служащие:

Дмитриева Ольга Андреевна, заместитель заведующего финансовым отделом администрации города Лакинска Собинского района;

Игонина Надежда Федоровна, глава администрации Второвского сельского поселения Камешковскогого района;

Молодцова Наталья Борисовна, глава администрации Клязьминского сельского поселения Ковровского района;

Рубцова Татьяна Ивановна, начальник отдела налоговых и неналоговых доходов финансового управления администрации Гусь-Хрустального района;

Рыжова Екатерина Александровна, специалист, ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Кольчугинского района;

Самойлова Полина Владимировна, главный специалист отдела организационной работы управления аппарата администрации Вязниковского района;

Смирнова Ольга Николаевна, председатель комитета социальной политики, физической культуры и спорта администрации Киржачского района.

Комитет государственной и муниципальной службы выражает благодарность всем конкурсантам, надеемся что конкурсные мероприятия были для вас интересны и полезны. Финалистам желаем удачи в борьбе за звание лучшего муниципального служащего Владимирской области!

18 марта 2019 года в стенах Владимирского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации состоялось открытие второго этапа конкурса «Лучший муниципальный служащий Владимирской области».

Конкурс проводится в целях повышения авторитета муниципальной службы, мотивации к активной профессиональной деятельности и саморазвитию наиболее грамотных инициативных работников и их поощрение.

Председатель комитета государственной и муниципальной службы администрации области Дмитрий Николаевич Лызлов: «Конкурс «Лучший муниципальный служащий», на наш взгляд, является очевидной мотивацией к более активной профессиональной деятельности и постоянному саморазвитию муниципального служащего. Кроме того, конкурс позволит нам выявить наиболее грамотных и инициативных работников, и заслуженно их поощрить. Уверен, участие в данном конкурсе будет полезно каждому из вас. Независимо от итогов конкурса знания и навыки, полученные вами в процессе взаимодействия с коллегами и экспертами на испытаниях, будут полезными и пригодятся при исполнении служебных обязанностей.»

В областной этап конкурса прошёл 21 участник из 21 муниципального образования.

рамках второго этапа конкурса участникам предстоит пройти компьютерное тестирование на знания в области основ законодательства о местном самоуправлении и муниципальной службе, истории и географии Владимирского края, русского языка, а также мастер классы по проектному управлению и технике публичных выступлений, а так же тренинг на оценку личностных качеств и командообразование, и предстоит получить навыки решения управленческих задач направленных на предотвращение той или иной ситуации, находясь в разных социальных ролях, но работая в команде на единый результат.

По результатам проведения второго этапа конкурсной комиссии предстоит определить 7 участников, которые выйдут в финал.

Финал конкурса будет приурочен ко дню местного самоуправления 21 апреля 2019 года. Комиссией под председательством врио заместителя Губернатора Владимирской области Аркадия Александровича Боцан-Харченко будут определены три победителя конкурса, которые будут носить гордое звание «Лучший муниципальный служащий Владимирской области».

Читать еще:  Муниципальная гарантия без права регрессного требования

Новости

26.04.2017 16:47 Просмотров: 227 Информация об итогах ежегодного областного конкурса «Лучший муниципальный служащий» за 2016 год

Десятым по счету стал ежегодный областной конкурс «Лучший муниципальный служащий». Награждение победителей и призеров данного конкурса состоялось 21 апреля на торжественном мероприятии, посвященном Дню местного самоуправления, которое проходило в муниципальном образовании «Дорогобужский район» Смоленской области.

В соответствии с Положением о ежегодном областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий», утвержденным постановлением Администрации Смоленской области от 06.02.2007 № 41 «О ежегодном областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий», конкурс проводился по 5 номинациям
в 3 конкурсных группах:

— руководители органов местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области;

— работники, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области.

На конкурс были представлены 42 конкурсные работы из 19 районов Смоленской области, города Смоленска и города Десногорска (не представили документы для участия в конкурсе Глинковский, Кардымовский, Краснинский, Угранский, Хиславичский и Шумячский районы).

Победителями и призерами конкурса стали:

1) В номинации «История, правовое, организационное, кадровое и информационное обеспечение»

В конкурсной группе «Муниципальные служащие»:

Курякова Елена Викторовна, начальник отдела ЗАГС Администрации муниципального образования «Руднянский район» Смоленской области — 3 место;

Симоненкова Людмила Алексеевна, главный специалист отдела по образованию Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области – 2 место;

Семенкова Татьяна Ивановна, начальник отдела ЗАГС Администрации муниципального образования «Смоленский район» Смоленской области – 1 место.

2) В номинации «Управление, экономика и инвестиционная деятельность»

В конкурсной группе «Муниципальные служащие»:

Аскаленок Ольга Вадимовна, председатель Контрольно-ревизионной комиссии муниципального образования «Велижский район» – 3 место;

Гаврилова Галина Юльяновна, председатель комитета имущественных отношений Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области – 3 место;

Ручкина Алла Николаевна, начальник отдела экономики, имущественных и земельных отношений Администрации муниципального образования «Темкинский район» Смоленской области – 3 место;

Доля Руслан Игоревич, начальник отдела экономики, имущественных, земельных отношений и комплексного развития района Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области

2 место;

Воронова Ирина Павловна, заместитель Главы муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области – 2 место;

Зарянкина Наталья Ивановна, начальник финансового управления Администрации муниципального образования Руднянский район Смоленской области – 1 место.

3) В номинации «Муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения»

в конкурсной группе «Руководители ОМСУ»:

Курденкова Галина Александровна, Глава муниципального образования Липовского сельского поселения Рославльского района Смоленской области – 3 место;

Петрик Людмила Владимировна, Глава муниципального образования Беленинского сельского поселения Сафоновского района Смоленской области – 3 место;

Иванов Владимир Валерьевич, Глава муниципального образования Новодугинского сельского поселения Новодугинского района Смоленской области – 2 место.

В конкурсной группе «Муниципальные служащие»

Малютина Антонина Анатольевна, председатель комитета по строительству и ЖКХ Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области — 2 место.

4) В номинации «Градостроительство, архитектура и землепользование»

в конкурсной группе «Муниципальные служащие»:

Ширяева Нина Дмитриевна, начальник отдела архитектуры, строительства, транспорта и ЖКХ Администрации муниципального образования «Темкинский район» Смоленской области – 3 место;

Брич Светлана Евгеньевна, заместитель Главы муниципального образования Руднянский район Смоленской области – 3 место;

Комаровских Наталья Александровна, главный специалист отдела по архитектуре и градостроительству Администрации муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области – 2 место.

5) В номинации «Социальное развитие»

В конкурсной группе «Муниципальные служащие»:

Северухина Алла Геннадьевна, ведущий специалист Комитета по образованию Администрации муниципального образования «Дорогобужский район» Смоленской области – 3 место;

Насалевич Елена Павловна, председатель Комитета по торговле, услугам, развитию малого предпринимательства Администрации муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области – 3 место;

Илык Ольга Николаевна, главный специалист по опеке и попечительству Отдела образования Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области – 3 место;

Смирнов Виктор Алексеевич, председатель комитета по культуре и туризму Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области – 2 место;

Хроменкова Елена Ивановна, начальник Отдела культуры Администрации муниципального образования «Ельнинский район» Смоленской области – 2 место;

Сазонова Наталья Николаевна, начальник информационно – методического отдела управления образования и молодежной политики Администрации города Смоленска – 1 место.

Победителям и призерам ежегодного областного конкурса «Лучший муниципальный служащий» за 2016 год вручены дипломы и денежные премии, 3 участника конкурса, занявшие 1 место, были удостоены Почетными грамотами Администрации Смоленской области, 21 участник конкурса получили Благодарственные письма Губернатора Смоленской области.

В соответствии с п. 4.5. Положения о конкурсе Хромченкова Ольга Борисовна, ведущий специалист органа опеки и попечительства Комитета по образованию Администрации муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области и Хотченкова Евдокия Владимировна, Глава муниципального образования Заборьевского сельского поселения Демидовского района Смоленской области, работы которых не вошли в число его победителей, но достигли высоких результатов по отдельным критериям, были награждены поощрительными денежными премиями.

Премирование победителей и призеров конкурса осуществлялось за счет средств областного бюджета, предусмотренных областной государственной программой «Местное самоуправление в Смоленской области» на 2014-2020 годы.

Профессия – муниципальный служащий

– Лариса Владиславовна, расскажите, пожалуйста, о структуре органов местного самоуправления. Какие вопросы входят в сферу их ответственности?

– В структуру органов местного самоуправления входят муниципальное собрание и муниципалитет.

Муниципальное собрание – это орган представительной власти. Депутатов муниципального собрания выбирает население.

Муниципалитет является исполнительно-распорядительным органом, он претворяет в жизнь решения муниципального собрания. Кроме этого муниципалитет наделен тремя государственными полномочиями: опека и попечительство, работа с неблагополучными детьми (для чего создана комиссия по делам несовершеннолетних), организация спортивных и досуговых мероприятий.

Читать еще:  Закон о муниципальной службе янао

– Вы работаете муниципальным служащим десять лет. С чего вы начинали?

– В органы опеки и попечительства я пришла на должность ведущего специалиста. Изначально эти вопросы входили в сферу ответственности управы – органа региональной исполнительной власти города Москвы, а сейчас ими занимаются органы местного управления.

По профессии я педагог-психолог дошкольного образования, позже прошла переподготовку по специальности «Государственное и муниципальное управление».

В силу большого опыта организационной работы и хорошего знания делопроизводства и мне предложили новое для меня направление – освоить кадровую работу.

– Как происходит подбор персонала в муниципалитете?

– Есть два пути. Первый – через кадровый резерв, который мы формируем. Второй – отбор соискателей на конкурсной основе. Надо сказать, муниципальные должности имеют четкую градацию: специалисты первой категории (младшая группа должностей), главные и ведущие специалисты (старшая группа), руководители отделов и консультанты (ведущая группа), заместитель руководителя (главная группа) и руководитель муниципалитета (высшая группа).

Должности младшей группы не требуют от соискателя опыта и стажа работы, но обязательно надо иметь среднее профессиональное образование. Человек с высшим образованием и опытом работы может претендовать на должности старшей группы и выше.

В зависимости от направления деятельности к кандидату предъявляются дополнительные требования. Например, если человек хочет работать в органах опеки и попечительства, ему необходим, конечно, жизненный опыт. Будет плюсом, если у кандидата есть высшее педагогическое или юридическое образование. В комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав работают люди с высшим педагогическим и юридическим образованием.

– То есть предпочтение вы отдаете кандидатам с высшим педагогическим или юридическим образованием….

– Можно так сказать, но специфика нашей работы диктует свои правила. Нет института, который готовил бы специалистов для органов опеки и попечительства или для комиссии по делам несовершеннолетних. Люди, имея высшее образование, многому учатся в процессе работы – в частности общению с людьми, попавшими в трудную жизненную ситуацию.

Организаторами спортивных и досуговых мероприятий часто становятся учащиеся разных колледжей и активные жители района. Главное, чтобы у человека было желание работать, организаторские способности. Немаловажно, если есть какие-то увлечения в данной сфере. Если человек, к примеру, очень любит футбол, ему будет интересно организовать матч для детей на спортивной площадке. Такая работа для многих является хорошей подработкой на время учебы или как общественная нагрузка к основной трудовой деятельности.

Конечно, у нас есть сотрудники и с профильным образованием. Студенты, обучающиеся по специальности «Государственное и муниципальное управление», часто приходят к нам на практику. Мы никогда не отказываем. После получения диплома они остаются работать в муниципалитете специалистами первой категории. Это начальная ступень, в дальнейшем человек может претендовать на более высокую должность.

– Как формируется кадровый резерв?

– Объявление о наборе в кадровый резерв ежегодно вывешивается на сайте муниципалитета, а также печатается в районной газете. Чтобы пополнить собою резерв, необходимо пройти собеседование и тестирование. Зачисление идет по количеству набранных баллов. На каждую должность, предусмотренную штатным расписанием, мы можем взять в резерв не более двух-трех человек.

Примерные вопросы теста находятся на официальном сайте муниципалитета в разделе «Муниципальная служба – кадровый резерв». Собеседование с кандидатом проводится на знание правовых актов, Конституции и законов Российской Федерации. Важно, чтобы человек понимал, о чем его спрашивают. Мы обращаем внимание также на то, какие у кандидата интересы, что он видит в данной работе, чего хочет добиться.

– Специалисты первой категории – люди молодые. Что привлекает молодежь в работе муниципального служащего?

– Во-первых, муниципальная служба дает молодому специалисту возможность получить необходимый опыт (делопроизводство, навыки общения) и стаж работы. Многие наши сотрудники за 3 – 5 лет делают успешную карьеру. Сейчас они работают в Счетной палате РФ, в Департаменте здравоохранения Москвы и др.

Во-вторых, стабильность и надежность. Оплата труда невысокая, но зарплата выплачивается регулярно и без задержек. В коммерческих организациях так бывает не всегда.

Муниципальный служащий раз в пять лет проходит повышение квалификации, получает льготы, предусмотренные Трудовым кодексом, социальные гарантии. По результатам работы у нас предусмотрены ежеквартальные премии. Для многих важно, что есть возможность совместить работу и учебу. Но главное – это, конечно, получение опыта, необходимых знаний. Для молодого специалиста работа муниципального служащего – хороший трамплин для дальнейшей карьеры.

– То есть муниципальная служба сейчас востребована?

– Да, но в то же время у людей много разочарований. Это связано, прежде всего, с ожиданием больших зарплат. Есть определенный миф, что на госслужбе можно заработать много денег, а это далеко не так. Существует также ошибочное мнение, что муниципальный служащий может заработать коррупционным путем. Сейчас в связи с активным противодействием коррупции каждый год весь руководящий состав сдает сведения о своих доходах, доходов супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Вся информация проверяется.

Если человек пришел ради денег, вряд ли он у нас надолго задержится. Ключевое слово в нашей работе – служба. Люди, которые приходят на работу в муниципалитет, должны быть готовы служить, а это ненормированный рабочий день, иногда работа в выходные дни, праздники…

– Важная часть работы муниципального служащего – общение с населением, то есть людьми, разными по характеру, темпераменту, воспитанию: в чем залог успеха для взаимопонимания со всеми и с каждым?

Читать еще:  Муниципальная премия лучшим педагогическим работникам орел

– Главное – реагировать на все спокойно и уметь слушать и слышать того, кто к тебе обращается, как правило, за помощью. Иногда, правда, люди приходят со своей проблемой не для того, чтобы ее решить, а чтобы просто выговориться. Наша работа требует человеческого участия к каждому. Нужно быть готовым по возможности помочь.

– Вы сейчас занимаете руководящую должность. Есть ли секреты, как добиться от подчиненных максимального результата?

– В первую очередь необходим контроль. Если я даю задание, то обязана проконтролировать его выполнение. В нашем муниципалитете работают сейчас 32 человека, и без четко выстроенной иерархии управления было бы сложно за всем уследить. Когда где-то происходит сбой, на оперативных совещаниях с начальниками отделов мы выясняем, кто на каком уровне недоработал. Я могу сказать, что всегда открыта для диалога со своими подчиненными, и если они задают вопросы или им что-то непонятно, всегда отвечу и помогу.

– Что для вас главное, а что самое трудное в работе?

– Самое главное – это терпение и желание помочь другим. Не должно быть безразличия к проблемам населения. Я считаю, что категорически нельзя «отфутболивать» людей. Своих сотрудников я учу: «Выслушай, прими заявление и вовремя ответь по существу заданных вопросов. Если человек не может найти нужный телефон, зайди сама в Интернет, найди все необходимые контакты, обеспечь информацией – это не сложно».

Работа с населением интересна и одновременно трудна. Во-первых, есть люди, которые любят скандалить или сбрасывать на других свои проблемы. Им не нужно решение, они просто получают таким способом энергию. Во-вторых, когда ты сопереживаешь человеку, то частично берешь его проблему на себя. Здесь главное эмоционально не выгореть, а для этого надо уметь отвлекаться.

– Что бы вы посоветовали тем, кто хочет стать муниципальным служащим?

– Иметь желание общаться с людьми, слушать их, стремиться учиться чему-то новому, проявлять инициативу, быть интересующимся человеком. Я работаю десять лет, и мне до сих пор интересна моя работа, потому что всегда что-то меняется, появляются новые задачи, которые нужно решать. Я считаю, что если есть желание работать и развиваться, остальное придет с опытом.

Подведены итоги конкурса «Лучший муниципальный служащий Тульской области» — 2019

Конкурс «Лучший муниципальный служащий» в Тульской области традиционно проводится в целях повышения престижа муниципальной службы, распространения опыта муниципального управления и поощрения лучших муниципальных служащих. В 2019 году Конкурс стартовал 18 февраля и, согласно Положению, проводился в два этапа. Первый этап проводился в администрациях муниципальных районов, городских округов.

В соответствии с Положением в этом году конкурс был объявлен по четырем номинациям:

  • Муниципальное управление и развитие гражданской инициативы населения;
  • Правовое, организационное и кадровое обеспечение;
  • Малый и средний бизнес, потребительский рынок, сельское хозяйство;
  • Социальное развитие.

В конкурсную комиссию поступило 14 работ из 13 муниципальных образований Тульской области по трем номинациям: «Муниципальное управление и развитие гражданское активности»; «Социальное развитие»; «Малый и средний бизнес, потребительский рынок, сельское хозяйство». В номинацию «Правовое, организационное и кадровое обеспечение» заявок подано не было.

2 апреля состоялась презентация и защита 14 лучших конкурсных работ. Конкурсную комиссию в количестве 7 человек возглавила председатель Ассоциации «Совет муниципальных образований Тульской области» Карташова Марина Николаевна.

По итогам конкурса жюри определило лучших муниципальных служащих в соответствии с номинациями.

Победители в номинации «Муниципальное управление и развитие гражданской инициативы населения»:

1 место – начальник управления по местному самоуправлению и молодежной политике администрации города Тулы Тихомиров Илья Борисович.

2 место – начальник отдела по культуре комитета по социальным вопросам администрации муниципального образования Веневский район Козлов Павел Александрович.

3 место – председатель комитета по развитию местного самоуправления и организационной работе администрации муниципального образования город Донской Мондраева Татьяна Александровна.

Победители в номинации «Малый и средний бизнес, потребительский рынок, сельское хозяйство»:

3 место – консультант комитета экономического развития и предпринимательства администрации муниципального образования Узловский район Баранова Надежда Анатольевна.

Победители в номинации «Социальное развитие»:

1 место – заместитель главы администрации муниципального образования Куркинский район Жувага Тамара Вячеславовна.

2 место – заместитель начальника отдела профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних администрации города Тулы Данилина Инна Михайловна.

3 место – заместитель председателя комитета по образованию администрации муниципального образования город Новомосковск Рыжонкова Ирина Викторовна.

3 место – председатель комитета по образованию администрации муниципального образования Богородицкий район Гайдак Ирина Петровна.

В соответствии с Положения о проведении конкурса конкурсная комиссия предложила учредить дополнительную номинацию «Муниципальное управление и развитие гражданской инициативы населения сельской территории» и отметить денежным вознаграждением заместителя главы администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района Тимченко Олесю Александровну, участвующую в номинации «Муниципальное управление и развитие гражданской инициативы населения».

В завершении совещания, члены комиссии отметили, что лучший опыт работы муниципальных служащих, представленный на конкурсе, может быть распространен и на другие муниципальные образования Тульской области.

Награждение победителей конкурса «Лучший муниципальный служащий – 2019» пройдет на торжественном мероприятии, посвященном празднованию Дня местного самоуправления.

Упрощение процедуры декларирования доходов – важный шаг, которого ждут сельские депутаты по всей стране

29 марта в городе Пскове прошел Межрегиональный муниципальный Форум Всероссийского Совета местного самоуправления

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector