Goods-finder.ru

Финансовый аналитик
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплата материальной помощи муниципальным служащим

Выплата материальной помощи и единовременного пособия

как правильно выплатить материальную помощь и единовременное пособие муниципальному служащему при сокращении?

Президентским Указом от 31.12.2010 г. № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов» предопределено сокращение предельной численности госслужащих и работников тех органов, деятельностью которых руководит российское Правительство, а также федеральных агентств и служб, подведомственных таким министерствам.

В 2011- 2013 г.г. запланировано сокращение должностей в государственных учреждениях приблизительно на 20%, поэтапно на протяжении этих трех лет. В 2011 и 2012 годах уже сокращено по 5% сотрудников, а в наступившем 2013 году госслужащих ожидает самое крупное сокращение — 10%.

По задумке Правительства, 50% бюджетных ассигнований, высвободившихся в результате оптимизации численности госслужащих, будут направляться для материального стимулирования работников, оставшихся на службе.

Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры (пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т.п.).

Служащие, уволенные по причине сокращения должностей государственной службы, пользуются всеми предусмотренными действующим законодательством гарантиями, льготами и компенсациями. Давайте подробнее рассмотрим, какими именно.

Предупреждение об увольнении госслужащих

Наниматель обязан в письменной форме предупреждать работников об увольнении по причине сокращения не позднее, чем за 2 месяца. На это указывает часть четвертая ст.31 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ).

Увольнение государственного служащего может быть осуществлено без двухмесячного срока предупреждения лишь с письменного согласия работника.

Также работодателю за 2 месяца до предстоящего увольнения необходимо уведомить об этом событии выборный профсоюзный орган госоргана, а не только самих служащих. Такое требование содержит ст.38 Закона №79-ФЗ.

Действия представителя нанимателя при сокращении госслужащих

Приняв решение о сокращении должностей государственной гражданской службы, соответствующие органы власти и представители нанимателей должны учесть и соблюсти отдельные положения нормативных правовых актов.

Работодателю необходимо в течение 2-х месяцев с момента письменного предупреждения о сокращении госслужащих решить следующие вопросы:

    Оценить возможность преимущественного права работников, попавших под сокращение, на замещение свободных должностей гражданской службы.Предусмотреть возможность продолжения дальнейших отношений с данной категорией государственных гражданских служащих.

Оба данных вопроса могут решаться в рамках внеочередной аттестации государственных служащих. Законом №79-ФЗ (ч. 7 ст.31) преимущественное право на замещение должности предоставляется служащим, имеющим более высокую квалификацию, более длительный стаж работы (службы) по специальности или гражданской службы, соответствующий уровень профессионального образования и более высокие показатели результата профессиональной служебной деятельности.

Варианты продолжения трудовых отношений

Законом №79-ФЗ (ч. 1 ст.31) предусматривается, что в случае сокращения должностей гражданской службы трудовые отношения с занимающими их служащими могут быть продолжены:

  • если госслужащему предоставят возможность замещения иной должности гражданской службы в этой же государственной организации, либо в другом госоргане с учетом стажа его работы (службы) по специальности или стажа гражданской службы, профессионального образования госслужащего и уровня его квалификации;
  • при направлении гражданского служащего на повышение квалификации либо профессиональную переподготовку.

Также существует возможность замещения гражданскими служащими должностей временно отсутствующих гражданских служащих (ч. 3 ст. 30 Закона №79-ФЗ). В этом случае с госслужащим, попавшим под сокращение, заключается срочный служебный контракт (см. также письмо Минздравсоцразвития РФ №2956-17 от 01.10.2008).

Такого рода вариант возможен в случае наличия у работодателя должностей, по которым некоторые гражданские служащие находятся в отпусках по уходу за ребенком, длительно болеют, находятся в длительных отпусках без сохранения денежного содержания и т.д.

Следует учесть, что одновременно с выходом на работу «основного» служащего расторгается служебный контракт, заключенный с временным работником.

В органах власти зачастую заняты не только госслужащие, но и иные категории работников, трудовая деятельность которых не регламентируется Законом № 79-ФЗ. К ним относятся так называемые «технические исполнители», обслуживающий персонал и т.п.

Если государственного служащего переводят на такие должности, не предусмотренные Реестром должностей государственной гражданской службы РФ, речь необходимо вести не о переводе (переходе), а об увольнении работника с гражданской службы и о приеме того же сотрудника на новую должность.

В случае, если госслужащий отказывается от направления на переподготовку, либо его не устраивает альтернативная предложенная должность, он увольняется с гражданской службы по причине сокращения: пункт 6 части 1 ст.33 Закона №79-ФЗ будет являться основанием для увольнения.

Компенсация при увольнении по сокращению

Госслужащему должна выплачиваться компенсация, равная четырехмесячному денежному содержанию, если он увольняется в связи с сокращением (ч. 9 ст.31 Закона № 79-ФЗ). Выходное пособие, которое предусматривает Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), в данном случае не выплачивается.

Денежное содержание сохраняется также в течение пятого и шестого месяцев при увольнении по сокращению госслужащих, проходящих гражданскую службу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к таковым.

Президиум Верховного Суда РФ подтвердил правомерность осуществления государственным служащим данной выплаты, предусмотренной частью второй ст.318 ТК РФ. В этом случае речь также ведется о выплате компенсации в размере денежного содержания за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения, а не о выходном пособии.

Порядок расчета компенсации оговаривается в соответствующих локальных нормативных актах. Применительно к федеральным государственным гражданским служащим исчисление выплаты производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562. Этим документом утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее – Правила).

Расчет месячного денежного содержания государственных служащих согласно п.8 Правил состоит:

  • из установленных на дату расторжения служебного контракта оклада денежного содержания (оклад за классный чин и должностной оклад), ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, надбавки за работу с составляющими государственную тайну сведениями, а также из ежемесячного денежного поощрения;
  • из одной двенадцатой части размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий, матпомощи и единовременной выплаты к отпуску, начисленных по факту в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

Пример расчета компенсации при сокращении госслужащего

Предположим, что государственный служащий, являющийся советником государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, увольняется 01 марта 2013 года в связи с сокращением должности федеральной государственной гражданской службы.

Допустим, что его месячное содержание складывается из следующих выплат:

  • должностной оклад – 5 419 рублей;
  • оклад за классный чин – 1 515 рублей;
  • надбавка за выслугу лет (10%) – 542 рубля;
  • надбавка за особые условия гражданской службы (120%) – 6 503 рубля;
  • ежемесячное денежное поощрение (1 оклад) – 5419 рублей.

Кроме того, в течение 12 месяцев перед увольнением (с марта 2012 по февраль 2013 г) государственному служащему начислялись премии за выполнение особо сложных и важных заданий на общую сумму 189 300 рублей. Также госслужащий получил за 12 месяцев, предшествующих сокращению, материальную помощь и единовременную выплату к отпуску на общую сумму 20 802 рубля.

Итак, кроме оклада денежного содержания, госслужащему за 12 месяцев было выплачено 210 102 рубля (189 300 рублей + 20 802 рубля).

Для расчета компенсации при увольнении ежемесячное денежное содержание гражданского служащего составит 36 906,5 руб. (5 419 + 1 515 + 542 + 6 503 + 5 419 + (210 102: 12 мес.)).

Сумма компенсации при увольнении составит 147 626 руб. (36 906,5 руб. * 4 мес.).

В отношении государственных служащих субъектов РФ соответствующими законами или иными нормативными правовыми актами могут предусматриваться несколько иные правила расчета компенсации.

Рассматриваемая выплата относится к компенсационным выплатам, связанным с увольнением, а потому в полной мере не включается в базу для начисления страховых взносов и не облагается налогом на доходы физических лиц.

Иные выплаты при увольнении

При увольнении по сокращению гражданским служащим наряду со специальной компенсацией производятся другие установленные выплаты, включая:

  • Денежное содержание за отработанное служебное время в окончательный расчет;
  • Компенсацию за неиспользованные на дату увольнения отпуска (при этом выплата производится за все неиспользованные дни отпуска без каких-либо ограничений);
  • Материальную помощь;
  • Единовременную выплату к отпуску.

Матпомощь и единовременная выплата к отпуску производятся в порядке, предусмотренном соответствующими ведомственными нормативными актами. В отдельных случаях данные единовременные выплаты к отпуску производятся пропорционально количеству календарных дней отработанных в году увольнения и т.д.

В окончательный расчет приведенные выплаты производятся при увольнении служащего с государственной гражданской службы. Если же госслужащего переводят на иную должность гражданской службы, указанные выплаты производятся в общем порядке. В частности, выплата госслужащему материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску производятся на основании его письменного заявления, а компенсация за неиспользованный отпуск – в случае дальнейшего увольнения и т.п.

Как отмечалось ранее, с письменного согласия госслужащего представитель нанимателя вправе расторгнуть с данным сотрудником служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности за два месяца. Однако Закон № 79-ФЗ, в отличие от ТК РФ, не предусматривает в данном случае возможность выплаты предусмотренной ст.180 ТК РФ дополнительной компенсации, равной размеру денежного содержания, исчисленной пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении времени. Следовательно, данная выплата государственным служащим не производится.

Выплаты муниципальным служащим

  • Как облагается единовременная выплата к отпуску муниципального служащего.
  • Муниципальный служащий уволен 2 сентября 2016 года какие выплаты ему положены.
  • Сколько должен отработать муниципальный служащий, чтоб получать декретные выплаты?
  • Выплата муниципальной пенсии
  • Муниципальная денежная выплата
  • Выслуга лет муниципальных служащих
  • Трудовой договор муниципального служащего
  • Муниципальный служащий глава администрации

1.1. Вы не пояснили, какую именно выплату Вы хотите получить. Работая в государственном органе все дополнительные льготы и гарантии предусмотрены законом. Если у Вас нет жилья в собственности, то можно получить сертификат или единовременную социальную выплату на приобретение жилья, условия его получения предусмотрены Федеральный закон РФ от 30 декабря 2012 г. №283-ФЗ О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

2. Как облагается единовременная выплата к отпуску муниципального служащего.

2.1. Как облагается единовременная выплата к отпуску муниципального служащего. Нужно ва узнавать на сайте бухгалтеров, а не юристов.

2.2. Тау же как и любой доход, зарплата, премия ит.д. Удерживается подоходный налог 13%. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.

3. Муниципальный служащий уволен 2 сентября 2016 года какие выплаты ему положены.

3.1. сегодня 21 сентября 2016 года.вы должны давно уже все получить. Если не согласны то с чем? Спросите конкретно.или обратитесь с жалобой в прокуратуру

Читать еще:  Кому принадлежит имущество муниципального унитарного предприятия

4. Сколько должен отработать муниципальный служащий, чтоб получать декретные выплаты?

4.1. Если работаете имеете право в любое время уйти в декрет и получить все пособии,предусмотренные законом.:sm_bs:

4.2. Не важно. Но застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

5.1. Не совсем понятно о какой доплате идет речь? Адресуйте Ваш вопрос в пенсионный фонд по месту получения выплат. Обратитесь за разъяснениями в ПФР.

6.1. При увольнении будет выплачена компенсация (либо произведено удержание) за все неиспользованные (авансовые) отпуска. С точки зрения ТК РФ, отпуск един, хотя и разделен на составляющие (часть 2 статьи 21 Закона о муниципальной службе). Это как с пенсией, которая разделена на страховую и накопительную.

7.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни чего оно не дискриминирует. Мало что что и кто не считает. Только локальные НПА, регулируют эти вопросы. И по общим правилам, (хотя есть и исключения) только по отработанному году полностью, её могут выплачивать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

8.1. Конечно можете!

Согласно статье 180 ТК РФ при сокращении штатов работник не теряет возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Пишите и подавайте заявление на имя главы муниципального образования (вашего работодателя).

Но мой Вам совет: материально выгоднее конечно увольняться по сокращению. Т.к два месяца Вам будут выплачиваться компенсационные выплаты исходя из среднемесячного заработка.
Иначе, вы теряете на них право.

9.1. в данном случае у муниципального служащего размер оплаты труда и так выше МРОТ, поэтому доплачивать ничего не надо.

10.1. В данном случае такие вопросы решаются внутренними актами организации, как правило, исходя из фактически начисленного оклада, в зависимости от ставки. Но ТК РФ конкретно такую ситуацию не регулирует.
Удачи в решении Вашего вопроса.

10.2. И того оклада, который составляется ему платят. В связи с неполной рабочим днём он же получает неполный оклад

Спасибо за выбор нашего сайта всегда рады помочь вам.

10.3. В данном случае выплаты следует производить от фактически отработанного времени. Удачи Вам и всего доброго.

11.1. Татьяна! Вы будете получать пенсию по выслуге лет до тех пор, пока вы не напишите заявление на переход на пенсию по общей системе. Вы уже находитесь на пенсии, ее отменять никто не имеет права. Когда возникнет право на пенсию на общих основаниях, обратитесь в ПФ. Попросите рассчитать вам пенсию, какую вы сможете получать. Если вам будет выгодно, то можете перейти на общую пенсию. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

12.1. Если Вы будете уволены по сокращению, то пенсию вам назначат как муници-пальному служащему. Вам нужно в течении 14 дней встать на учет в ЦЗН. Полагаю, что Вам смогут оформить пенсию досрочно. Удачи и добра!

12.2. Досрочно оформиться на пенсию Вы можете только в том случае, если станете официально после сокращения на учет в центр занятости, и вам не смогут подобрать подходящую работу.

13. Государственный гражданский служащий Иванов И.И., ранее работавший в Министерстве строительства Калининградской области, в порядке ротации кадров был назначен на должность зам. начальника отдела архитектуры, территориального планирования и строительства Неманского муниципального района, ввиду чего Иванов переехал с семьей из г.Калининграда в г.Неман Калининградской области.

Какие компенсационные выплаты ему положены? Ответ обоснуйте со ссылками на нормативно-правовые акты.

13.1. Решение юридических задач предполагает, что Вы должны это делать самостоятельно.
Если же Вам не хочется или у Вас не поулчается, то оплатите ответ на вопрос и мы на него ответим.

14. Государственный гражданский служащий Иванов И.И., ранее работавший в Министерстве строительства Калининградской области, в порядке ротации кадров был назначен на должность зам. начальника отдела архитектуры, территориального планирования и строительства Неманского муниципального района, ввиду чего Иванов переехал с семьей из г.Калининграда в г.Неман Калининградской области.

Какие компенсационные выплаты ему положены? Ответ обоснуйте со ссылками на нормативно-правовые акты.

14.1. Решение юридических задач — услуа платная.
Потому оплатите ответ на вопрос или же обратитесь в личку к любому юристу за получнием ответа за плату.

15. Государственный гражданский служащий Иванов И.И., ранее работавший в Министерстве строительства Калининградской области, в порядке ротации кадров был назначен на должность зам. начальника отдела архитектуры, территориального планирования и строительства Неманского муниципального района, ввиду чего Иванов переехал с семьей из г.Калининграда в г.Неман Калининградской области.

Какие компенсационные выплаты ему положены? Ответ обоснуйте со ссылками на нормативно-правовые акты.

15.1. Никакие выплаты не положены, потому что ротация может быть в пределах одного уровня службы. Иными словами с областного уровня на муниципальный ротации быть не может. Ну а нормы поищите сами (их не так много), т.к. решение задач услуга платная.

16.1. —Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

16.2. Предлагаю оформить как приказ об исправлении технической ошибки в приказе №. от. «Об. »
Удачи Вам и всего самого наилучшего!

17.1. Дата выплаты пенсии за выслугу лет муниципальному служащему? Если день выплат выпадает на выходной день, то когда должны быть произведены выплаты.[quote][/quote]
Вообще муниципальную за выслугу лет пенсию выплачивают органы соцзащиты Вот там и узнавайте когда вам должна быть выплачена эта пенсия.

18.1. Занять эту должность может на условиях, которые ему предложит работодатель, запрета на возврат на службу нет.

19.1. Куда стоит обратиться?
Законным способом решения проблемы будет обращение в прокуратуру. Второй способ — предъявление требования в суд.

20.1. Обращайтесь в отдел судебных приставов по месту нахождения администрации, тогда администрацию обяжут исполнить решение суда. Удачи Вам.

21.1. За назначением пенсии, если ее отказываются выплачивать можно обратится в суд, с обоснованием ваших требований. Лучше привлечь юриста, доказать что вам положена пенсия, если ее по суду назначат соответствующие органы обязаны будут выполнять решение суда о назначении пенсии, включении трудового стажа по муниципальной службе в страховой стаж для расчета пенсии.

21.2. Оксана
Выплачивают пенсию в пенсионом фонде, а у Вас не понятно, в чем проблема. Скорее всего ее надо решать в суде.

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

22.1. Я муниципальный служащий, стаж муниципальной службы 25 лет, мне 59 лет. Смогу ли я уйти на пенсию в 60 лет и получать выплату за выслугу лет?

Да конечно можете уйти в 60 лет на пенсию и выплату за выслугу получите.

23.1. Исходя из изложенной Вами ситуации, по моему мнению Вы имеете право на муниципальную пенсию.
Основание: абз. 3 ст. 7 фед. закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 166-ФЗ:
«Федеральные государственные гражданские служащие при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (в случае истечения срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий федерального государственного гражданского служащего, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы категорий «руководитель» или «помощник (советник)»), 8 и 9 части 1 статьи 33, подпунктом «а» пункта 1, пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37, пунктами 2 — 4 части 1 и пунктами 2 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее одного полного месяца, при этом суммарная продолжительность замещения таких должностей составляет не менее 12 полных месяцев.»
В п. 8.2. части 1 ст. 37 как раз и указано такое основание, как сокращение штата.

24.1. ДА, может конечно. Многие делают именно подобным образом и никакого нарушения закона в данном случае не усматривается. Так что работайте на здоровье.

25.1. Вам должны будут выплатить заработную плату, и компенсацию за неиспользованный отпуск если такой имеется, на этом все.

26.1. Неправомерно. Недостаток денежных средств не может служить основанием для невыплаты причитающихся сумм. Обращайтесь в суд, ст.392 ТК РФ.

27.1. У меня у самого 22 года стаж муниципальной службы А поэтому я вам ответственно отвечаю, что такого просто быть не может. Если Вы продолжите работу на должности муниципальной службы ,то не можете не быть муниципальной служащей
Чтобы получать пенсию за выслугу лет вы можете продолжать работу только не на должностях муниципальной службы.

28.1. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел предоставляет сотруднику, замещающему должность участкового уполномоченного полиции, не имеющему жилого помещения на территории соответствующего муниципального образования, и совместно проживающим с ним членам его семьи жилое помещение специализированного жилищного фонда в течение шести месяцев со дня вступления в указанную должность.
В случае отсутствия на территории муниципального образования жилого помещения, сотруднику, замещающему должность участкового уполномоченного полиции, и совместно проживающим с ним членам его семьи орган местного самоуправления предоставляет жилое помещение муниципального жилищного фонда.
В случае отсутствия на территории муниципального образования жилых помещений, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел арендует в соответствии с законодательством для сотрудника, замещающего должность участкового уполномоченного полиции, и совместно проживающих с ним членов его семьи иное жилое помещение.
В случае перевода сотрудника, замещающего должность участкового уполномоченного полиции, на должность, не связанную с выполнением обязанностей участкового уполномоченного полиции на территории соответствующего муниципального образования, указанный сотрудник и совместно проживающие с ним члены его семьи обязаны освободить жилое помещение.
Регулируется статьей 9 ФЗ №247

Читать еще:  Право распоряжаться казной муниципального образования принадлежит

29.1. Это не одно и тоже. Но законодательный орган мунициального образования имеет право принимать или не принимать подобного рода акты, так как это только в их исключительной компетенции и они исходят из возможностей местного бюджета.

30.1. Выходное пособие положено при обращении в ЦЗН

Выплаты муниципальным служащим

  • Как облагается единовременная выплата к отпуску муниципального служащего.
  • Муниципальный служащий уволен 2 сентября 2016 года какие выплаты ему положены.
  • Сколько должен отработать муниципальный служащий, чтоб получать декретные выплаты?
  • Выплата муниципальной пенсии
  • Муниципальная денежная выплата
  • Выслуга лет муниципальных служащих
  • Трудовой договор муниципального служащего
  • Муниципальный служащий глава администрации

1.1. Вы не пояснили, какую именно выплату Вы хотите получить. Работая в государственном органе все дополнительные льготы и гарантии предусмотрены законом. Если у Вас нет жилья в собственности, то можно получить сертификат или единовременную социальную выплату на приобретение жилья, условия его получения предусмотрены Федеральный закон РФ от 30 декабря 2012 г. №283-ФЗ О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

2. Как облагается единовременная выплата к отпуску муниципального служащего.

2.1. Как облагается единовременная выплата к отпуску муниципального служащего. Нужно ва узнавать на сайте бухгалтеров, а не юристов.

2.2. Тау же как и любой доход, зарплата, премия ит.д. Удерживается подоходный налог 13%. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.

3. Муниципальный служащий уволен 2 сентября 2016 года какие выплаты ему положены.

3.1. сегодня 21 сентября 2016 года.вы должны давно уже все получить. Если не согласны то с чем? Спросите конкретно.или обратитесь с жалобой в прокуратуру

4. Сколько должен отработать муниципальный служащий, чтоб получать декретные выплаты?

4.1. Если работаете имеете право в любое время уйти в декрет и получить все пособии,предусмотренные законом.:sm_bs:

4.2. Не важно. Но застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

5.1. Не совсем понятно о какой доплате идет речь? Адресуйте Ваш вопрос в пенсионный фонд по месту получения выплат. Обратитесь за разъяснениями в ПФР.

6.1. При увольнении будет выплачена компенсация (либо произведено удержание) за все неиспользованные (авансовые) отпуска. С точки зрения ТК РФ, отпуск един, хотя и разделен на составляющие (часть 2 статьи 21 Закона о муниципальной службе). Это как с пенсией, которая разделена на страховую и накопительную.

7.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни чего оно не дискриминирует. Мало что что и кто не считает. Только локальные НПА, регулируют эти вопросы. И по общим правилам, (хотя есть и исключения) только по отработанному году полностью, её могут выплачивать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

8.1. Конечно можете!

Согласно статье 180 ТК РФ при сокращении штатов работник не теряет возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Пишите и подавайте заявление на имя главы муниципального образования (вашего работодателя).

Но мой Вам совет: материально выгоднее конечно увольняться по сокращению. Т.к два месяца Вам будут выплачиваться компенсационные выплаты исходя из среднемесячного заработка.
Иначе, вы теряете на них право.

9.1. в данном случае у муниципального служащего размер оплаты труда и так выше МРОТ, поэтому доплачивать ничего не надо.

10.1. В данном случае такие вопросы решаются внутренними актами организации, как правило, исходя из фактически начисленного оклада, в зависимости от ставки. Но ТК РФ конкретно такую ситуацию не регулирует.
Удачи в решении Вашего вопроса.

10.2. И того оклада, который составляется ему платят. В связи с неполной рабочим днём он же получает неполный оклад

Спасибо за выбор нашего сайта всегда рады помочь вам.

10.3. В данном случае выплаты следует производить от фактически отработанного времени. Удачи Вам и всего доброго.

11.1. Татьяна! Вы будете получать пенсию по выслуге лет до тех пор, пока вы не напишите заявление на переход на пенсию по общей системе. Вы уже находитесь на пенсии, ее отменять никто не имеет права. Когда возникнет право на пенсию на общих основаниях, обратитесь в ПФ. Попросите рассчитать вам пенсию, какую вы сможете получать. Если вам будет выгодно, то можете перейти на общую пенсию. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

12.1. Если Вы будете уволены по сокращению, то пенсию вам назначат как муници-пальному служащему. Вам нужно в течении 14 дней встать на учет в ЦЗН. Полагаю, что Вам смогут оформить пенсию досрочно. Удачи и добра!

12.2. Досрочно оформиться на пенсию Вы можете только в том случае, если станете официально после сокращения на учет в центр занятости, и вам не смогут подобрать подходящую работу.

13. Государственный гражданский служащий Иванов И.И., ранее работавший в Министерстве строительства Калининградской области, в порядке ротации кадров был назначен на должность зам. начальника отдела архитектуры, территориального планирования и строительства Неманского муниципального района, ввиду чего Иванов переехал с семьей из г.Калининграда в г.Неман Калининградской области.

Какие компенсационные выплаты ему положены? Ответ обоснуйте со ссылками на нормативно-правовые акты.

13.1. Решение юридических задач предполагает, что Вы должны это делать самостоятельно.
Если же Вам не хочется или у Вас не поулчается, то оплатите ответ на вопрос и мы на него ответим.

14. Государственный гражданский служащий Иванов И.И., ранее работавший в Министерстве строительства Калининградской области, в порядке ротации кадров был назначен на должность зам. начальника отдела архитектуры, территориального планирования и строительства Неманского муниципального района, ввиду чего Иванов переехал с семьей из г.Калининграда в г.Неман Калининградской области.

Какие компенсационные выплаты ему положены? Ответ обоснуйте со ссылками на нормативно-правовые акты.

14.1. Решение юридических задач — услуа платная.
Потому оплатите ответ на вопрос или же обратитесь в личку к любому юристу за получнием ответа за плату.

15. Государственный гражданский служащий Иванов И.И., ранее работавший в Министерстве строительства Калининградской области, в порядке ротации кадров был назначен на должность зам. начальника отдела архитектуры, территориального планирования и строительства Неманского муниципального района, ввиду чего Иванов переехал с семьей из г.Калининграда в г.Неман Калининградской области.

Какие компенсационные выплаты ему положены? Ответ обоснуйте со ссылками на нормативно-правовые акты.

15.1. Никакие выплаты не положены, потому что ротация может быть в пределах одного уровня службы. Иными словами с областного уровня на муниципальный ротации быть не может. Ну а нормы поищите сами (их не так много), т.к. решение задач услуга платная.

16.1. —Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

16.2. Предлагаю оформить как приказ об исправлении технической ошибки в приказе №. от. «Об. »
Удачи Вам и всего самого наилучшего!

17.1. Дата выплаты пенсии за выслугу лет муниципальному служащему? Если день выплат выпадает на выходной день, то когда должны быть произведены выплаты.[quote][/quote]
Вообще муниципальную за выслугу лет пенсию выплачивают органы соцзащиты Вот там и узнавайте когда вам должна быть выплачена эта пенсия.

18.1. Занять эту должность может на условиях, которые ему предложит работодатель, запрета на возврат на службу нет.

19.1. Куда стоит обратиться?
Законным способом решения проблемы будет обращение в прокуратуру. Второй способ — предъявление требования в суд.

20.1. Обращайтесь в отдел судебных приставов по месту нахождения администрации, тогда администрацию обяжут исполнить решение суда. Удачи Вам.

21.1. За назначением пенсии, если ее отказываются выплачивать можно обратится в суд, с обоснованием ваших требований. Лучше привлечь юриста, доказать что вам положена пенсия, если ее по суду назначат соответствующие органы обязаны будут выполнять решение суда о назначении пенсии, включении трудового стажа по муниципальной службе в страховой стаж для расчета пенсии.

21.2. Оксана
Выплачивают пенсию в пенсионом фонде, а у Вас не понятно, в чем проблема. Скорее всего ее надо решать в суде.

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

22.1. Я муниципальный служащий, стаж муниципальной службы 25 лет, мне 59 лет. Смогу ли я уйти на пенсию в 60 лет и получать выплату за выслугу лет?

Да конечно можете уйти в 60 лет на пенсию и выплату за выслугу получите.

23.1. Исходя из изложенной Вами ситуации, по моему мнению Вы имеете право на муниципальную пенсию.
Основание: абз. 3 ст. 7 фед. закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 166-ФЗ:
«Федеральные государственные гражданские служащие при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (в случае истечения срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий федерального государственного гражданского служащего, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы категорий «руководитель» или «помощник (советник)»), 8 и 9 части 1 статьи 33, подпунктом «а» пункта 1, пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37, пунктами 2 — 4 части 1 и пунктами 2 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее одного полного месяца, при этом суммарная продолжительность замещения таких должностей составляет не менее 12 полных месяцев.»
В п. 8.2. части 1 ст. 37 как раз и указано такое основание, как сокращение штата.

Читать еще:  Дисциплинарная ответственность муниципального служащего кратко

24.1. ДА, может конечно. Многие делают именно подобным образом и никакого нарушения закона в данном случае не усматривается. Так что работайте на здоровье.

25.1. Вам должны будут выплатить заработную плату, и компенсацию за неиспользованный отпуск если такой имеется, на этом все.

26.1. Неправомерно. Недостаток денежных средств не может служить основанием для невыплаты причитающихся сумм. Обращайтесь в суд, ст.392 ТК РФ.

27.1. У меня у самого 22 года стаж муниципальной службы А поэтому я вам ответственно отвечаю, что такого просто быть не может. Если Вы продолжите работу на должности муниципальной службы ,то не можете не быть муниципальной служащей
Чтобы получать пенсию за выслугу лет вы можете продолжать работу только не на должностях муниципальной службы.

28.1. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел предоставляет сотруднику, замещающему должность участкового уполномоченного полиции, не имеющему жилого помещения на территории соответствующего муниципального образования, и совместно проживающим с ним членам его семьи жилое помещение специализированного жилищного фонда в течение шести месяцев со дня вступления в указанную должность.
В случае отсутствия на территории муниципального образования жилого помещения, сотруднику, замещающему должность участкового уполномоченного полиции, и совместно проживающим с ним членам его семьи орган местного самоуправления предоставляет жилое помещение муниципального жилищного фонда.
В случае отсутствия на территории муниципального образования жилых помещений, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел арендует в соответствии с законодательством для сотрудника, замещающего должность участкового уполномоченного полиции, и совместно проживающих с ним членов его семьи иное жилое помещение.
В случае перевода сотрудника, замещающего должность участкового уполномоченного полиции, на должность, не связанную с выполнением обязанностей участкового уполномоченного полиции на территории соответствующего муниципального образования, указанный сотрудник и совместно проживающие с ним члены его семьи обязаны освободить жилое помещение.
Регулируется статьей 9 ФЗ №247

29.1. Это не одно и тоже. Но законодательный орган мунициального образования имеет право принимать или не принимать подобного рода акты, так как это только в их исключительной компетенции и они исходят из возможностей местного бюджета.

30.1. Выходное пособие положено при обращении в ЦЗН

Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях ​

В большинстве случаев итоговый заработок сотрудников большинства современных предприятий включает в себя не только оклад или тарифную ставку, установленную при заключении трудового договора, но и множество других дополнительных выплат. Это могут быть премии, различные надбавки и компенсации, доплаты и прочие виды денежных вознаграждений.

Одним из видов таких дополнительных выплат является материальная помощь к отпуску, предусмотренная во многих бюджетных учреждениях. Стоит более подробно ознакомиться с порядком ее расчета и особенностями оформления.

Законодательное регулирование

Правила выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ. В этой же статье указывается и на необходимость оплаты отпуска работника не менее чем за три дня до его начала. Но никаких других выплат, кроме отпускных, в действующем трудовом законодательстве больше не предусмотрено.

В частности, устанавливать для работников различные надбавки и компенсационные выплаты. Официально это закрепляется во внутренних локальных актах: коллективных договорах, соглашениях, положениях о премировании и оплате труда и т. д.

Однако в отношении некоторых категорий работников действует не только Трудовой кодекс, но и дополнительное законодательство. Например, в ст. 50 ФЗ «»О государственной гражданской службе РФ» установлено, что гражданские служащие могут претендовать на ряд дополнительных выплат, помимо основного оклада. В частности, одной из таких выплат и является материальная помощь, которая полагается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кому полагается и в каких случаях выдается?

К материальной помощи относятся выплаты, которые не связаны с выполнением сотрудником его трудовых функций или направлены на социальную поддержку подчиненного.

Помимо ситуаций с отпуском, она также может выплачиваться в случае болезни или смерти сотрудника или членов его семьи, при регистрации брака или рождении ребенка и т. д.

Поскольку необходимость в выплате матпомощи установлена федеральным законом РФ, то ее перечисление является обязательным для всех гражданских служащих.

К работникам, которые также могут претендовать на получение помощи, относятся все служащие бюджетных сфер, например:

  • здравоохранения;
  • образования;
  • культуры;
  • социальной помощи;
  • науки и т. д.

Для гарантии получения помощи ее выплата должна быть предусмотрена в локальных нормативных актах учреждения. Но даже если в документах такое положение отсутствует, работник все равно вправе написать заявление на получение помощи и подать его руководителю. Если средства бюджета конкретного учреждения позволят произвести выплату, работодатель может это сделать.

Данный вид помощи выплачивается один раз в году при оформлении работником ежегодного отпуска. Если он оформляется дважды за год, по частям, то помощь выплачивается при уходе работника в отпуск в первый раз.

Как известно, в случае увольнения работник может получить компенсацию за отпуск, если он за текущий период был полностью или частично не использован. Однако на выплату материальной помощи это не распространяется — ее получение возможно лишь при оформлении отпуска. Исключением может быть только ситуация, когда это прямо предусмотрено в коллективном договоре.

В некоторых случаях сложности с выплатой помощи могут возникнуть и в ситуации, когда работник уходит в отпуск перед увольнением. Поэтому наиболее безопасным вариантом является предоставление заявления на увольнение уже после окончания отпуска и выплаты материальной помощи.

Только после этого у него появляется право как на оформление и оплату отпуска, так и на матпомощь.

Порядок расчета

Конкретный размер материальной помощи зависит от положений внутренних нормативных актов учреждения. Обычно он устанавливается пропорционально таким показателям:

Также величина матпомощи может зависеть от характеристик самого работника (чаще всего стажа работы именно в бюджетной сфере). Точные условия устанавливаются в коллективном договоре, трудовых договорах с отдельными работниками или в положениях об оплате труда.

Например, для государственных служащих величина материальной помощи установлена в размере двух среднемесячных окладов. Для остальных работников бюджетной сферы эта величина может составлять от одного до трех окладов.

Расчет конкретной суммы осуществляется бухгалтерией учреждения. При этом для расчетов принимается только величина оклада, установленная работнику, без учета премий (даже если они обязательные и ежемесячные), доплат и других денежных компенсаций.

Налогообложение

Материальная помощь относится к выплатам, несвязанным с коммерческой или производственной деятельностью компании.

Однако в этом случае работодатель не может уменьшить на сумму матпомощи размер базы для исчисления налога на прибыль. В остальных случаях он должен делать страховые отчисления, но только если размер выплаты превышает 4 тыс. руб.

Что касается НДФЛ, то он также начисляется и выплачивается только в том случае, если размер материальной помощи больше 4 тыс. руб. Причем налог платится только с суммы превышения. Например, если размер выплаты составит 5000 руб., величина налога будет равна:

НДФЛ = (5000 — 4000) * 13% = 130 руб.

Если соответствующие взносы и налоги не были своевременно переведены в социальные фонды и налоговую, то необходимо доначислить их и перевести после обнаружения ошибки. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности.

Порядок оформления и составление заявления

Выплата материальной помощи к отпуску, предусмотренная во внутренней документации учреждения, должна происходить на основании письменного заявления работника. Именно составление этого документа и является первым этапом оформления выплаты.

В законодательстве не предусмотрено установленной формы заявления на выплату материальной помощи, поэтому в большинстве случаев оно составляется произвольно или же по образцу, предоставленному руководителем. Специфика матпомощи к отпуску состоит в том, что сотрудник вообще вправе не писать отдельное заявление — просьба о ее выплате может быть указана в заявлении на отпуск.

Как составить заявление?

Например, основной текст документа может быть такой: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.06.16 на 28 календарных дней и материальную помощь в размере двух окладов, предусмотренную коллективным договором». Однако более подробную формулировку лучше все же уточнить у работодателя.

Поэтому перечисление этой суммы работнику вместе с отпускными должно происходить в обязательном порядке, независимо от того, просил он об этом в письменной форме или нет.

Основные правила составления заявления:

  • заявитель должен указать не только свое имя и фамилию, но также должность и место работы (например, конкретное структурное подразделение);
  • документ составляется на имя руководителя учреждения, главного бухгалтера или председателя профсоюза (это определяется внутренними документами организации);
  • после основного текста ставится дата составления документа и подпись работника.

После заявление рассматривается ответственным лицом, которое принимает решение о выплате помощи или отказе в ней. Если в результате рассмотрения было принято положительное решение, то дальше распоряжение о выплате передается в бухгалтерию. После проведения расчетов помощь выплачивается в порядке, предусмотренном и для отпускных, то есть минимум за три дня до начала отпуска.

Размер пособия по безработице зависит от размера средней заработной платы с прошлого места работы.

О преимуществах для пенсионеров, живущих в Москве и области, читайте здесь.

Вы считаете, что достойны лучшей зарплаты? Тогда пора писать служебную записку о повышении заработной платы. Образец вы найдете в этой статье.

Основания для отказа

Законный отказ от перечисления матпомощи возможен только в том случае, если она не предусмотрена во внутренней документации предприятия. Во всех остальных ситуациях отказ в реализации законного права на выплату трактуется как нарушение работодателем трудового законодательства.

На практике законный отказ также возможен, если:

  • сотрудник не отработал положенный срок в шесть месяцев;
  • после отпуска работник собирается уволиться (особенно это касается ситуаций, когда календарный год отработан не полностью);
  • сотрудница уходит в декрет (однако в этом случае может полагаться другой вид материальной помощи, в связи с рождением ребенка).

В большинстве случаев все зависит только от положений нормативных актов работодателя (чаще всего коллективного договора). Поэтому стоит внимательно ознакомиться с документами, которые регламентируют вопрос начисления материальной помощи — работодатель не имеет права нарушать положения внутреннего законодательства.

Чаще всего в бюджетных учреждениях данная выплата все же предусмотрена, но вот ее размер напрямую зависит от финансирования и наполненности местного бюджета конкретного города или субъекта РФ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector